Posted:
28 Aug 2012 01:35 AM PDT
Potrivit
prevederilor art.27 din Codul Muncii, republicat, o persoana poate fi angajata
in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in
cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi
atrage nulitatea contractului individual de munca. In plus, potrivit art. 260
alin.(1) lit.m) din Codul Muncii, republicat, incalcarea obligatiei [...]
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu