Ce masuri există pentru sprijinirea firmelor care angajează şomeri, tineri sau persoane vulnerabile?
1. Subvenţii acordate angajatorilor care încadrează în muncă şomeri în vârstă de peste 45 ani sau şomeri care îşi cresc singuri copiii.
Angajatorii sunt scutiţi pe o perioadă de 1 an de la plata contribuţiilor sociale pentru şomaj aferente persoanelor respective, angajate pe o perioadă nedeterminată.
Subvenţia acordată angajatorilor: 500 lei/lună/ persoană angajată, nu mai mult de 12 luni.
Angajatorii au obligaţia de a menţine şomerii în activitate timp de cel puţin 2 ani.
2. Subvenţii acordate angajatorilor care încadrează în muncă şomeri care mai au 3 ani până la pensionare.
Angajatorii beneficiază lunar, timp de maximum 3 ani, de o subvenţie egală cu 500 RON.
3. Firmele care angajează persoane cu handicap pentru o perioadă de cel puţin 2 ani beneficiază lunar de 500 lei.
4. Subvenţii acordate angajatorilor care încadrează în muncă tinerii absolvenţi.
Se acordă timp de 12 luni
Diferenţiate în funcţie de nivelul studiilor:
500 lei pentru nivelul de pregătire primar şi gimnazial;
600 lei pentru nivelul de pregătire liceu şi post-liceal;
750 lei pentru nivelul universitar.
Angajatorul este obligat să menţină în activitate angajatul încă 2 ani după finalizarea subvenţiei.
5. Încurajarea uceniciei şi angajarea tinerilor pe perioada vacanţelor.
• 250 lei/lună pentru angajatori şi contravaloarea lunară a serviciilor de instruire teoretică a ucenicului, fără a depăşi 100 lei lunar.
• 250 lei/lună pe student/elev angajat pe perioada vacanţelor, pentru cel mult 60 zile.
