Care sunt conditiile ca un somer care provine din campul muncii sa beneficieze
de indemnizatie de somaj?
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002
(*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea
ocupării forţei de muncă defineste
somerul astfel:
Şomer - persoana
care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
a) este în
căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani şi până la
îndeplinirea condiţiilor de pensionare;
b) starea de
sănătate şi capacităţile fizice şi psihice o fac aptă pentru prestarea unei
munci;
c) nu are loc
de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate
potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de
referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă,
în vigoare;
Un somer beneficiază de indemnizaţie de şomaj în următoarele condiţii:
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002:
ART. 17 -(1) În vederea stabilirii dreptului de
indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele
care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive
neimputabile lor;
b) le-au încetat raporturile de serviciu din
motive neimputabile lor;
c) le-a încetat mandatul pentru care au fost
numiţi sau aleşi, dacă anterior nu au fost încadraţi în muncă sau dacă reluarea
activităţii nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activităţii
angajatorului;
d) abrogată;
e) le-a încetat raportul de muncă în calitate de
membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au încheiat contract de asigurare pentru şomaj
şi nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit
legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în
vigoare;
g) au încetat activitatea ca urmare a pensionării
pentru invaliditate şi care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă şi nu
au reuşit să se încadreze în muncă;
h) le-au încetat raporturile de muncă sau de
serviciu din motive neimputabile lor, în perioada de suspendare a acestora,
potrivit legii;
i) abrogată;
j) reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre
judecătorească definitiva, nu mai este posibilă la unităţile la care au fost
încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activităţii, sau
la unităţile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a încetat activitatea desfăşurată exclusiv
în baza unui raport juridic, altul decât cel de natura celor prevăzute la lit.
a)-e), g) şi h), în considerarea căruia s-a datorat, potrivit legii,
contribuţia individuală de asigurări pentru şomaj.
NORMĂ (A) 20/02/2002 din
data 2002-02-20- Norma metodologică de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul
asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă din 20.02.2002
ART. 5
Prin motive neimputabile, în sensul art.
17 alin. (1) din lege, se înţelege:
a) încetarea raportului de muncă în
temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d),
art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
ART. 56 Codul muncii- Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*)
(1) Contractul individual de muncă existent
încetează de drept:
a) la data decesului salariatului sau al
angajatorului persoană fizică, precum şi în cazul dizolvării angajatorului
persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa
conform legii;
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii
judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a
salariatului sau a angajatorului persoană fizică;
d) ca urmare a constatării nulităţii absolute a
contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost
constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în
funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru
motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti
de reintegrare;
g) de la data retragerii de către autorităţile sau
organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare
pentru exercitarea profesiei;
i) la data expirării termenului contractului
individual de muncă încheiat pe durată determinată;
ART. 61 Codul muncii - Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*)
Angajatorul poate dispune concedierea pentru
motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
c) în cazul în care, prin decizie a organelor
competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau
psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească
atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde
profesional locului de muncă în care este încadrat.
ART. 65 Codul muncii- Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*)
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de
persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă
determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau
mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
b) încetarea raportului de muncă la
iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3)
din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
c) încetarea de drept a raportului de
muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav în cazul decesului
persoanei cu handicap grav, în temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006
privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap,
republicată, cu modificările ulterioare;
d) încetarea raportului de serviciu în
temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor
publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia
cazului în care funcţionarul public nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la
art. 54 lit. a) din aceeaşi lege;
e) încetarea raportului de serviciu în
temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) şi h) şi art. 99 alin. (1) din Legea nr.
188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
f) încetarea contractului soldaţilor şi
gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract când sunt clasaţi «inapt
pentru serviciu militar» sau «apt limitat» de către comisiile de expertiză
medico-militară;
g) încetarea contractului soldaţilor şi
gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract, pentru motive sau nevoi ale
Ministerului Apărării Naţionale şi ale Ministerului Administraţiei şi
Internelor;
h) încetarea contractului soldaţilor şi
gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract care nu mai îndeplinesc
condiţiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale,
respectiv al ministrului administraţiei şi internelor, pentru ocuparea
funcţiei;
i) încetarea contractului soldaţilor şi
gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract ca urmare a retragerii
avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a
informaţiilor la care urmează să aibă acces de către autorităţile competente;
j) încetarea contractului soldaţilor şi
gradaţilor voluntari la expirarea termenului contractului, în situaţia în care
nu sunt posibilităţi de reînnoire, din cauza reducerii funcţiilor ca urmare a desfiinţării,
restructurării sau a dislocării unităţii, precum şi în situaţia în care una
dintre părţi nu mai optează pentru reînnoirea contractului;
k) încetarea contractului soldaţilor şi
gradaţilor voluntari la împlinirea limitei de vârstă în serviciu, stabilită
prin ordin al ministrului apărării naţionale.
