Principiile generale de ocupare a unui
post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a
criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
sunt prevăzute în:
· Legea nr. 53 din 2003-Codul
muncii, republicat,
· Hotărârea nr. 286 din 23 martie
2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor
generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător
funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte
profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar
plătit din fonduri publice, cu modificările și completările
ulterioare,
· Regulamentul de organizare şi
funcţionare, fişele posturilor şi organigrama entităţii
publice,
· Actele normative prin care au fost
aprobate statutele specifice ale personalului precum şi statutele corpurilor
profesionale,
· Alte reglementări în domeniul
muncii.
În vederea ocupării
unui post vacant sau temporar vacant,
se
întocmește de către angajator
un documentar numit
Propunerea privind organizarea şi desfăşurarea concursului de ocupare
a unui post vacant sau temporar vacant care
trebuie să cuprindă următoarele:
a) denumirea funcţiei
contractuale vacante sau temporar vacante;
b) fişa de post
corespunzătoare funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante întocmită şi
aprobată în condiţiile legii;
c) bibliografia şi, dacă
este cazul, tematica stabilită de conducătorul structurii de specialitate care
propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar
vacant;
d) propuneri privind
componenţa comisiei de concurs, precum şi a comisiei de soluţionare a
contestaţiilor;
e) tipul probelor de
concurs: proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după
caz;
f) alte menţiuni
referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare.
Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau
surse de informare şi documente expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia
contractuală vacantă sau temporar vacantă pentru care se organizează concursul.
Bibliografia întocmită este aprobată de conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice.
Tematica
concursului se stabileşte pe baza bibliografiei.
Autoritatea sau
instituţia publică organizatoare are obligaţia să publice, cu cel puţin 15 zile
lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru
ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de
data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post
temporar vacant, anunţul privind concursul în Monitorul Oficial al
României, Partea a III-a, într-un cotidian de largă circulaţie, precum şi la
sediul acesteia.
Documentele aferente
concursului, respectiv anunţul cuprinzând condiţiile generale şi specifice,
calendarul de desfăşurare a concursului, bibliografia şi, după caz, tematica, se
transmit spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei
de e-mail: posturi@gov.ro, în termenele prevăzute.
Dacă autoritatea sau
instituţia publică are pagină de internet, afişarea se face şi pe această
pagină, la secţiunea special creată în acest scop.
