- Prestarea muncii fara intocmirea formelor legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si neremunerarea pe baza unui stat de plata, constituie « munca la negru »;
- Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un contract individual de munca, va semna lunar un stat de plata si va avea completat la zi contul personal din REVISAL si dosarul personal tinut oblibatoriu de angajator.
- Angajatorii platesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie si sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregatirea si timpul lucrat de cel in cauza;
- Angajatii nu beneficiaza de urmatoarele drepturi:
Ø Vechime in munca si in specialitate;
Ø Pensie de boala si de limita de varsta, ajutoare de boala, de deces, indemnizatie de boala;
Ø Indemnizatie de somaj, asigurare de sanatate etc.;
- Persoanele care presteaza « munca la negru »:
Ø Nu primesc salariul regulat, la date fixe;
Ø Nu primesc sporuri cuvenite vechimii;
Ø Nu au un program de lucru normal;
Ø Nu primesc indemnizatii de somaj;
Ø Nu beneficiaza de spitalizare gratuita;
Ø Nu primesc medicamente compensate;
Ø Nu primesc nici concediu de odihna si nici concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani;
Ø Nu are acces pe piata creditelor bancare;
- Nu poate avea un control legal asupra salariatului său;
- Nu beneficiaza de subventii/convenții din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de personae ( absolvenți, șomeri peste 45 de ani);
- Persoanele angajate fără forme legale, pot produce prejudicii materiale sau morale la locul de munca fara a putea fi trasi la raspundere;
- Inasprirea sanctiunilor contraventionale precum si raspunderea penală;
Cine castiga de pe urma muncii la negru?
- Angajatorul - acesta plateste astfel salarii mai mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie.
- In primul rând angajatul si apoi, noi toți.
- Persoanele aflate in aceasta situatie au numai de pierdut, fiindu-le afectate pensia, siguranta materiala a familiei si nu in ultimul rand sanatatea.
Conform Codului Muncii, art.276, alin.1), lit e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată.
Conform Codului Muncii, art.276, alin.1), lit. e1) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, se sancționează cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
Conform Codului Muncii, art. 2791 alin. (3) constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă.
