Extras din Codul Muncii privind Regulamentul intern

Extras  din  Codul Muncii  privind  Regulamentul intern

ART. 26

  (1) Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.

  (2) Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.

ART. 29

  (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea.

  (2) Modalităţile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - şi în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.

ART. 31

  (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

  (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

  (3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

  (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.

ART. 39

  (1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

  a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

  b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

  c) dreptul la concediu de odihnă anual;

  d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

  e) dreptul la demnitate în muncă;

  f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

  g) dreptul la acces la formarea profesională;

  h) dreptul la informare şi consultare;

  i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;

  j) dreptul la protecţie în caz de concediere;

  k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;

  l) dreptul de a participa la acţiuni colective;

  m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

  n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

  (2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

  a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

  b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

  c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

  d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

  e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

  f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

  g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

ART. 40

  (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

  a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

  b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;

  c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

  d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

  e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

  f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

ART. 49

  (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.

  (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

  (3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.

  (4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

ART. 51

  (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii:

  a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

  b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

  c) concediu paternal;

  d) concediu pentru formare profesională;

  e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

  f) participarea la grevă.

  g) concediu de acomodare.

  (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.

ART. 61

  Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:

  a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;

  b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;

   c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

  d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

ART. 63

  (1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.

  (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

ART. 101

  Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispoziţiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum şi cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură şi salariaţilor temporari pe durata misiunii la acesta.

ART. 116

  (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.

  (2) Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.

ART. 127

  (1) Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte în condiţiile art. 125 alin. (2) sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic.

  (2) Condiţiile de efectuare a examenului medical şi periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului sănătăţii.

  (3) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.

ART. 134

  (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

  (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.

  (3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

ART. 137

  (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.

        (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

  (3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

  (4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.

  (5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

ART. 152

  (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.

  (2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

ART. 153

  (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.

  (2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

ART. 166

  (1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.

  (2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.

  (3) Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.

  (4) Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

ART. 178

  (1) Angajatorul răspunde de organizarea activităţii de asigurare a sănătăţii şi securităţii în muncă.

  (2) În cuprinsul regulamentelor interne sunt prevăzute în mod obligatoriu reguli privind securitatea şi sănătatea în muncă.

  (3) În elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă angajatorul se consultă cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, precum şi cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă.

ART. 223

  Reprezentanţii salariaţilor au următoarele atribuţii principale:

  a) să urmărească respectarea drepturilor salariaţilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă şi cu regulamentul intern;

  b) să participe la elaborarea regulamentului intern;

  c) să promoveze interesele salariaţilor referitoare la salariu, condiţii de muncă, timp de muncă şi timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum şi orice alte interese profesionale, economice şi sociale legate de relaţiile de muncă;

  d) să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispoziţiilor legale şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil;

  e) să negocieze contractul colectiv de muncă, în condiţiile legii.

ART. 223

  Reprezentanţii salariaţilor au următoarele atribuţii principale:

  a) să urmărească respectarea drepturilor salariaţilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă şi cu regulamentul intern;

  b) să participe la elaborarea regulamentului intern;

  c) să promoveze interesele salariaţilor referitoare la salariu, condiţii de muncă, timp de muncă şi timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum şi orice alte interese profesionale, economice şi sociale legate de relaţiile de muncă;

  d) să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispoziţiilor legale şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil;

  e) să negocieze contractul colectiv de muncă, în condiţiile legii.

Regulamentul intern

ART. 241

  Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.

ART. 242

  Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:

  a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;

  b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;

  c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;

  d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;

  e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

  f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;

  g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

  h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;

  i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.

ART. 243

  (1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.

  (2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie îndeplinită de angajator.

  (3) Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conţinutul regulamentului intern se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin conţinutul regulamentului intern.

  (4) Regulamentul intern se afişează la sediul angajatorului.

ART. 244

  Orice modificare ce intervine în conţinutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243.

ART. 245

  (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.

  (2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).

ART. 246

  (1) Întocmirea regulamentului intern la nivelul fiecărui angajator se realizează în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului cod.

  (2) În cazul angajatorilor înfiinţaţi după intrarea în vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevăzut la alin. (1) începe să curgă de la data dobândirii personalităţii juridice.

  CAP. II

  Răspunderea disciplinară

ART. 247

  (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

  (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

ART. 252

  (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

  (2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:

  a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

  b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;

  c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;

  d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;

  e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;

  f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

  (3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.

  (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.

  (5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Grupul conex Asociației „Academia cetățeanului”

Grup conex Asociației   „Academia cetățeanului” (https://www.facebook.com/groups/667294197089177/)
Asociația   „Academia cetățeanului” este o persoană juridică de drept privat, fără scop lucrativ, constituită cu scopul de a contribui la formarea unor cetățeni  informați, activi, implicați în viața socială, culturală, spirituală  și  economică a  țării, folosind mijloace adecvate.
Viziteaza https://consultjuridic.blogspot.com
Despre administrator grup: https://www.legistm.ro/diverse/parteneri

Dreptul de pensionare în sistemul cultului creştin baptist

 

In baza Legii nr. 489/2006 denumită şi Legea Cultelor, la art. 24 al. (2), Salariaţii şi asiguraţii cultelor care dispun de case de pensii sau fonduri de pensii proprii se supun regulamentelor adoptate de către organele de conducere ale cultelor, în conformitate cu statutele acestora şi în acord cu principiile generale ale legislaţiei privind asigurările sociale de stat.

Sistemul Public de Pensii are la baza principiul contributivității si nu principiul funcției deținute pe timpul stagiului de cotizare.

Cultul Creştin Baptist din România are sistem propriu de pensii şi asigurări sociale denumit Casa de Pensii şi Ajutoare a Cultului Creştin Baptist din România, Casă de Pensii neintegrată în sistemul public de pensii şi care funcţionează ca persoană juridică distinctă în cadrul cultului cu patrimoniu propriu.

Casa de Pensii şi Ajutoare a Cultului Creştin Baptist din România (prescurtat C.P.A. a C.C.B.R, scurt C.P.A.) a luat fiinţă prin Decretul nr. 718/1956 pentru înfiinţarea caselor de pensii şi ajutoare în cadrul cultelor din România şi funcţionează în baza art.24 al (2) din Legea nr. 489/2006 privind libertatea religioasă şi regimul general al cultelor şi a art.4 şi art.107 din Statutul de organizare şi funcţionare a Cultului Creştin Baptist-Uniunea Bisericilor Creştine Baptiste din România, recunoscut prin H.G. nr. 58/2008, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I-a, nr. 59/25 ianuarie 2008.

C.P.A. funcționeaza în baza Regulamentului (statutului) de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii şi Ajutoare a Cultului Creştin Baptist din România, cu modificarile si completarile ulterioare din 2014- publicat aici https://uniuneabaptista.ro/despre-noi/resurse-utile/rrm/.

În continuare, voi prezenta  câteva  prevederi   generale care  stabilesc  drepturile de pensionare specifice cultului creștin baptist.

1.     Vârsta de pensionare  în sistemul  cultului creştin baptist se aplică diferenţiat, în funcţie de ocupaţie,  conform  art. 39 din Regulamentul (statutul) de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii şi Ajutoare a Cultului Creştin Baptist din România, cu modificările si completările ulterioare din 2014:

1.1 Pentru asiguratii aflati în functia de pastor:

Art. 39 Asiguratii aflati in functia de pastor si care si-au desfasurat activitatea ca pastori cel putin 25 de ani si au o vechime  totala in munca de 30 de ani, pot beneficia, la cerere, de pensie pentru limita de varsta incepand cu varsta de 60 de ani, cu reducerea stagiului complet de cotizare la 30 de ani.

Data intrării în vigoare a prezenului articol este 01.01.2019. 

Dovada faptul că solicitantul și-a desfășurat activitatea ca pastor se face printr-o adeverință emisă în acest sens de către comunitatea teritoriala competentă. 

Asiguraţii aflaţi în funcţia de pastor care şi-au desfăşurat activitatea ca pastori şi au realizat un stagiu de cotizare în cult de 30 de ani, pot beneficia, la cerere, de pensie pentru limită de vârstă cu reducerea vârstelor standard de pensionare cu 13 ani.

Reducerile vârstei standard de pensionare prevăzute pentru condiţii deosebite de muncă, condiţii speciale precum şi cele prevăzute de alte acte normative pot fi cumulate fără ca reducerea totală să fie mai mare de 13 (treisprezece) ani. 

Pentru pastorii care ramân în slujire (își continua activitatea) după obținerea PLV vor fi contribuabili ai sistemului propriu de pensii al Cultului, prin plata CAS-ului aferent salariului stabilit prin noul CIM.

 1.2 Pentru alți asigurati care nu sunt pastori din cultul baptist:

Pentru alți asigurati din cultul baptist se aplică prevederile generale prevăzute în Legea nr. 263 din 16 decembrie 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările si completările ulterioare ( 65 de ani la bărbați, 63 (65) de ani la femei).

2.     Principiul reparaţiei şi/sau al compensări prevăzut în Regulamentul CPA la Art.4, lit. j):

j) principiul reparaţiei şi/sau al compensării în baza căruia/cărora persoana fizică parte a sistemului propriu care a avut de suferit prin diminuarea sau neacordarea unor drepturi din cauza prigoanei comuniste beneficiază în virtutea dispoziţiilor speciale ale prezentului Regulament (Statut) şi ale Statutului Cultului de măsuri reparatorii sau compensatorii pentru respectiva situaţie.

3.      Principiul egalității din Regulamentul CPA:

Art.4 Sistemul propriu de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale al C.C.B.R. funcţionează în baza următoarelor principii:

d) principiul egalităţii, prin care se asigură tuturor participanţilor la sistemul propriu de pensii, contribuabili şi beneficiari, un tratament nediscriminatoriu, între persoane aflate în aceeaşi situaţie juridica în ceea ce priveşte drepturile şi obligaţiile prevăzute de Regulamentul de Organizare si Functionare a CPA.

4.    Acordarea de sporuri de pana la 25 % pentru pastorii care au lucrat până în 1989, potrivit  Regulamentului CPA:

Art. 85. Categoria de asiguraţi păstori care au slujit în perioada comunistă beneficiază de un spor reparatoriu la pensie pentru limită de vârstă, obţinută pentru calitatea de păstor, eşalonat pe categorii de vechime astfel:

a.     10% pentru minim 5 ani ca păstor înainte de 1990 şi 15 ani vechime totală în cult;

b.     15% pentru minim 10 ani ca păstor înainte de 1990 şi 20 ani vechime totală în cult;

c.     20% pentru minim 15 ani ca păstor înainte de 1990 şi 25 ani vechime totală în cult;

d.     25% pentru minim 20 ani ca păstor înainte de 1990 şi 30 ani vechime totală în cult.

Sporul prevăzut în alineatul precedent se adaugă la pensia cuvenită din funcţia de pastor şi se acordă pe toată durata vieţii pensionarului aflat în pensie pentru limită de vârstă ca măsură reparatorie pentru discriminarea salarială ca pastor în perioada comunistă.

Sporul se acordă cu începere de la 01.06.2007 în acord cu hotărârea Congresului Cultului Creştin Baptist din România, din mai 2007 şi cu dispoziţiile exprese din Statutul de organizare şi funcţionare a Cultului Creştin Baptist din România, recunoscut prin H.G. nr. 58/2008.

Sporul prevăzut în alineatul precedent se adaugă la pensia cuvenită din funcţia de pastor şi se acordă pe toată durata vieţii pensionarului aflat în pensie pentru limită de vârstă ca măsură reparatorie pentru discriminarea salarială ca pastor în perioada comunistă.

Sporul se acordă cu începere de la 01.06.2007 în acord cu hotărârea Congresului Cultului Creştin Baptist din România, din mai 2007 şi cu dispoziţiile exprese din Statutul de organizare şi funcţionare a Cultului Creştin Baptist din România, recunoscut prin H.G. nr. 58/2008.

5.    Alte principii  din Regulamentul CPA:

Art.4 Sistemul propriu de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale al C.C.B.R. funcţionează în baza următoarelor principii:

1.     principiul unicităţii, potrivit căruia CCBR  organizează şi garantează sistemul propriu de pensii bazat pe aceleaşi norme interne  pentru toţi participanţii la sistem;     

2.     principiul obligativităţii, potrivit căruia persoanele fizice şi juridice  participante la sistemul propriu de asigurări sociale a C.C.B.R. au obligaţia de a participa fără excepţie la sistem, drepturile de asigurări sociale, exercitându-se corelativ cu îndeplinirea obligaţiilor; 

3.     principiul contributivităţii, conform căruia fondurile de asigurări sociale se constituie pe baza contribuţiilor datorate de persoanele fizice şi juridice participante la sistemul propriu al C.C.B.R. drepturile de asigurări sociale cuvenindu-se pe baza contribuţiei de asigurări sociale plătite.   

4.     principiul egalităţii, prin care se asigură tuturor participanţilor la sistemul propriu de pensii, contribuabili şi beneficiari, un tratament nediscriminatoriu, între persoane aflate în aceeaşi situaţie juridica în ceea ce priveşte drepturile şi obligaţiile prevăzute de Regulamentul de Organizare si Functionare a CPA.   

5.     principiul repartiţiei, pe baza căruia fondurile de asigurări sociale se redistribuie pentru plata obligaţiilor ce revin sistemului propriu de pensii potrivit Regulamentului de Organizare si Functionare a CPA.     

6.     principiul solidarităţii sociale, conform căruia participanţii la sistemul propriu de asigurări sociale al C.C.B.R. îşi asumă reciproc obligaţii şi beneficiază de drepturi pentru prevenirea, limitarea sau înlăturarea riscurilor sociale aplicabile în cadrul sistemului   

7.     principiul autonomiei bazat pe administrarea de sine stătătoare a sistemului  

8.     principiul imprescriptibilităţii, potrivit căruia dreptul la pensie nu se prescrie;   

9.     principiul incesibilităţii, potrivit căruia dreptul la pensie nu poate fi cedat, total sau parţial,

10. principiul reparaţiei şi/sau al compensării în baza căruia/cărora persoana fizică parte a sistemului propriu care a avut de suferit prin diminuarea sau neacordarea unor drepturi din cauza prigoanei comuniste beneficiază în virtutea dispoziţiilor speciale ale prezentului Regulament (Statut) şi ale Statutului Cultului de măsuri reparatorii sau compensatorii pentru respectiva situaţie.

6.     Alte drepturi: acordarea de ajutoare din fondul de pensii 

Bibliografie:

1.     Decretul  nr. 718 /1956 pentru înființarea caselor de pensii si ajutoare in cadrul cultelor din Republica Populara Română;

2.     Legea nr. 489 din 28 decembrie 2006 privind libertatea religioasă şi regimul general al cultelor;

3.     Legea nr. 263 din 16 decembrie 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare;

4.     Hotărârea Guvernului nr. 58/2008 privind recunoaşterea Statutului de organizare şi funcţionare a Cultului Creştin Baptist - Uniunea Bisericilor Creştine Baptiste din România;

5.     Regulamentul (statutul) de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii şi Ajutoare a Cultului Creştin Baptist din România, cu modificarile si completarile ulterioare din 2014- publicat aici https://uniuneabaptista.ro/despre-noi/resurse-utile/rrm/

6.    Regulamentul (Statutul) de Organizare si Functionare a Casei de Pensii  si Ajutoare a Cultului Crestin Baptist din Romania- publicat aici http://casadepensiiccb.ro/informatii-utile/regulament-cpa/

7.     Site CPA  http://casadepensiiccb.ro/

8.     Site UBR https://uniuneabaptista.ro/

Prezentare Asociația „Academia Cetățeanului”

Înscrierea  în  Asociația „Academia cetățeanului”  și implicare   în calitate de membru

 Membrii asociatiei   beneficiază  gratuit de:

1. informări juridice;
2. consultanță în domeniul  afacerilor;
3. consultanță în domeniul  fiscal;
4. consultanță în domeniul  managementului/ managementului resurselor umane;
5. consultanță în domeniul relațiilor publice și al comunicării;
6. consultanță  și asistenţă pentru dezvoltarea resurselor umane– sesiuni de structurare a lucrului în echipă, valorificarea competenţelor şi stimularea creativităţii;
7. demersuri instituționale privind semnalarea abuzurilor, ilegalităților,  incompetenței și a actelor de coruptie;

Scopul Asociației  „Academia cetățeanului”

Asociația   „Academia cetățeanului” este o persoană juridică de drept privat, fără scop lucrativ, constituită cu scopul de a contribui la formarea unor cetățeni  informați, activi, implicați în viața socială, culturală, spirituală  și  economică a  țării, folosind mijloace adecvate.

*            *

*

Obiectivele Asociației  „Academia cetățeanului”

1                -Conștientizarea și responsabilizarea cetățenilor români cu privire la locul și rolul pe care îl dețin în societate;

            -Participarea activă a cetățenilor la însănătoşirea, revigorarea şi consolidarea climatului  social, spiritual, educativ  şi moral al societăţii româneşti.

*            *

*

Asociaţia va îndeplini în special următoarele activităţi:

1. atragerea si utilizarea, în conditiile legii, de surse de finantare si resurse sub forma de subventii, contributii, cotizatii, sponsorizari, finantari pe baza de proiecte cu surse de finantare interne si externe, etc. ;
2. activități de studiere a pieței și de sondare a opiniei publice;
3. consultanță în domeniul  afacerilor;
4. consultanță în domeniul  fiscal;
5. consultanță în domeniul  managementului;
6. consultanță în domeniul relațiilor publice și al comunicării;
7. consultanță  și asistenţă pentru dezvoltarea resurselor umane– sesiuni de structurare a lucrului în echipă, valorificarea competenţelor şi stimularea creativităţii;
8.  crearea unui parteneriat solid între părinti-cadre didactice-comunitate-unități școlare-inspectorat școlar;
9. derularea unor programe educative pe teme de genul: consilierea părinților, violența în familie, ocrotirea minorilor, anticorupție;
10. dezvoltarea unui parteneriat loial cu autoritatile statutului, în spiritul democratiei participative, pentru stabilirea directiilor, conceptelor si actelor normative de interes  general pentru educaţie;
11. editarea unor publicaţii periodice cu caracter informativ (broșuri, periodice și a pliante);
12.  identificarea si sustinerea valorilor umane prin activitati educationale intense;
13. initierea si formarea unor grupuri consultative, reunind autorităţile locale si societatea civilă, pentru rezolvarea unor probleme sociale, educaţionale, etc.;
14. initierea si aplicarea unor metode specifice de educaţie pentru formarea de buni cetăţeni;
15. investigarea fenomenelor specifice comunicării de masă, a implementării noilor tehnici de comunicare, a relațiilor dintre viata economică, socială si politică, a relaţiilor publice si publicități;
16. îmbunatatirea calitatii procesului de formare a specialistilor  prin implementarea standardelor nationale si internationale de calitate in formarea specialistilor din domenii diverse;
17.  întărirea rolului asociatiei în domeniul drepturilor omului, democraţiei si statului de drept, ca parte componenta a societății civile;
18. oferirea serviciilor de consiliere psihologică  persoanelor  aflate  în  stări conflictuale,  critice, etc.;
19. oferirea unor servicii de meditații de tip after-school, consultații școlare, îngrijire şi supraveghere pentru școlari, preşcolari;
20. organizarea de  tabere  pentru   pentru petrecerea timpului liber, de educație şi de recreere;
21. organizarea de conferinţe, simpozioane, seminarii, dezbateri, expoziţii sau de alte activităţi; 
22. organizarea de cursuri de pregătire pentru părinți și bunici;
23. organizarea de simpozioane si actiuni cu teme diverse si participarea la actiuni organizate de catre asociatii similare, atât din țară, cât si din străinătate;
24. organizarea, derularea cursurilor de formare profesională a adultilor (initiere, perfectionare, calificare, recalificare);
25. promovarea educaţiei permanente, educaţiei adulţilor prin programe specifice din toate domeniile;
26. promovarea performantelor profesionale ale cadrelor didactice, studentilor și elevilor pe plan national si international;
27. promovarea si cunoasterea traditiilor culturale specifice poporului roman, dezvoltarea multiculturalismului si a dialogului social;
28. promovarea si dezvoltarea activitatii educationale si de pregatire profesionala prin organizarea de colocvii, dezbateri, conferinte si cursuri, inclusiv prin intermediul unor programe externe;
29. promovarea si susţinerea educaţiei, formării si învăţării pe tot parcursul vieţii a cetăţenilor români în vederea creşterii ratei de implicare in viata cotidiana (pe piata națională și europeană a muncii);
30. publicarea de materiale informative şi rezultate ale unor sondaje sau cercetări;
31. realizarea unui dialog permanent si colegial intre mediul educaţional, mediul de cercetare si societatea civilă;
32. semnalarea abuzurilor, ilegalităților,  incompetenței și a actelor de coruptie;
33. sprijinirea iniţiativelor si proiectelor copiilor/elevilor, inclusiv cele care privesc imprimarea caracterului practic aplicativ si prin a valorifica pregatirea si inteligenta lor;
34. sustinerea tratării egale, nediscriminatorii a copiilor, elevilor și părinților;
35. sustinerea  și încurajarea unor activitati ale elevilor cu caracter social, cultural, profesional, economic si sportiv.

Detalii privind înscrierea: aici academiacetateanului@gmail.com