In baza Legii
nr. 489/2006 denumită şi Legea Cultelor, la art. 24 al. (2), Salariaţii
şi asiguraţii cultelor care dispun de case de pensii sau
fonduri de pensii proprii se supun
regulamentelor adoptate de către organele de conducere ale cultelor, în conformitate
cu statutele acestora şi în
acord cu principiile generale ale legislaţiei privind asigurările sociale de
stat.
Sistemul Public de Pensii are la baza principiul contributivității si nu principiul funcției deținute pe timpul stagiului de cotizare.
Cultul Creştin Baptist din România are sistem propriu
de pensii şi asigurări sociale denumit Casa
de Pensii şi Ajutoare a Cultului Creştin
Baptist din România, Casă de Pensii neintegrată
în sistemul public de pensii şi care
funcţionează ca persoană juridică distinctă în cadrul cultului cu patrimoniu
propriu.
Casa de Pensii şi
Ajutoare a Cultului Creştin Baptist din România (prescurtat C.P.A. a C.C.B.R,
scurt C.P.A.) a luat fiinţă prin Decretul nr. 718/1956 pentru înfiinţarea
caselor de pensii şi ajutoare în cadrul
cultelor din România şi funcţionează în baza art.24 al (2) din Legea nr.
489/2006 privind libertatea religioasă şi regimul general al cultelor şi a
art.4 şi art.107 din Statutul de organizare şi funcţionare a Cultului Creştin
Baptist-Uniunea Bisericilor Creştine Baptiste din România, recunoscut prin H.G.
nr. 58/2008, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I-a, nr. 59/25
ianuarie 2008.
C.P.A. funcționeaza în baza Regulamentului
(statutului) de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii şi
Ajutoare a Cultului Creştin Baptist din România, cu modificarile si
completarile ulterioare din 2014- publicat aici https://uniuneabaptista.ro/
În continuare, voi prezenta câteva prevederi
generale care stabilesc drepturile de pensionare specifice cultului creștin baptist.
1.
Vârsta
de pensionare în sistemul cultului creştin baptist se aplică diferenţiat, în
funcţie de ocupaţie, conform art. 39 din Regulamentul
(statutul) de organizare şi funcţionare a Casei de Pensii şi
Ajutoare a Cultului Creştin Baptist din România, cu modificările si
completările ulterioare din 2014:
1.1 Pentru asiguratii aflati în functia de pastor:
Art. 39 Asiguratii aflati in functia de pastor si
care si-au desfasurat activitatea ca pastori cel putin 25 de ani si au o
vechime totala in munca de 30 de ani, pot beneficia, la cerere, de pensie pentru limita de varsta incepand cu varsta de 60 de
ani, cu reducerea stagiului complet de cotizare la 30 de ani.
Data intrării în vigoare a prezenului articol este
01.01.2019.
Dovada faptul că solicitantul și-a desfășurat
activitatea ca pastor se face printr-o adeverință emisă în acest sens de către
comunitatea teritoriala competentă.
Asiguraţii aflaţi în funcţia de pastor care şi-au
desfăşurat activitatea ca pastori şi au realizat un stagiu de cotizare în cult
de 30 de ani, pot beneficia, la cerere, de pensie pentru
limită de vârstă cu reducerea vârstelor standard de pensionare cu 13 ani.
Reducerile vârstei standard de pensionare prevăzute
pentru condiţii deosebite de muncă, condiţii speciale precum şi cele prevăzute
de alte acte normative pot fi cumulate fără ca reducerea totală să fie mai mare
de 13 (treisprezece) ani.
Pentru pastorii care ramân în slujire (își continua
activitatea) după obținerea PLV vor fi contribuabili ai sistemului propriu
de pensii al Cultului, prin plata CAS-ului
aferent salariului stabilit prin noul CIM.
1.2 Pentru alți
asigurati care nu sunt pastori din cultul baptist:
Pentru alți asigurati din cultul baptist se aplică
prevederile generale prevăzute în Legea nr. 263 din 16 decembrie 2010 privind
sistemul unitar de pensii publice, cu
modificările si completările ulterioare ( 65 de ani la bărbați, 63 (65) de ani la
femei).
2.
Principiul reparaţiei şi/sau al
compensări prevăzut în Regulamentul CPA la Art.4,
lit. j):
j) principiul
reparaţiei şi/sau al compensării în baza căruia/cărora persoana fizică parte a
sistemului propriu care a avut de suferit prin diminuarea sau neacordarea unor
drepturi din cauza prigoanei comuniste beneficiază în virtutea dispoziţiilor
speciale ale prezentului Regulament (Statut) şi ale Statutului Cultului de
măsuri reparatorii sau compensatorii pentru respectiva situaţie.
3. Principiul
egalității din Regulamentul CPA:
Art.4 Sistemul
propriu de pensii şi alte drepturi de asigurări
sociale al C.C.B.R. funcţionează în baza următoarelor principii:
d) principiul
egalităţii, prin care se asigură tuturor participanţilor la sistemul propriu
de pensii, contribuabili şi beneficiari, un
tratament nediscriminatoriu, între persoane aflate în aceeaşi situaţie juridica
în ceea ce priveşte drepturile şi obligaţiile prevăzute de Regulamentul de
Organizare si Functionare a CPA.
4. Acordarea de sporuri de pana la 25 % pentru pastorii care au lucrat până în 1989, potrivit Regulamentului CPA:
Art. 85.
Categoria de asiguraţi păstori care au slujit în perioada comunistă beneficiază
de un spor reparatoriu la pensie pentru
limită de vârstă, obţinută pentru calitatea de păstor, eşalonat pe categorii de
vechime astfel:
a.
10% pentru minim 5 ani ca păstor înainte de 1990 şi 15
ani vechime totală în cult;
b.
15% pentru minim 10 ani ca păstor înainte de 1990 şi 20
ani vechime totală în cult;
c.
20% pentru minim 15 ani ca păstor înainte de 1990 şi 25
ani vechime totală în cult;
d.
25% pentru minim 20 ani ca păstor înainte de 1990 şi 30
ani vechime totală în cult.
Sporul
prevăzut în alineatul precedent se adaugă la pensia cuvenită
din funcţia de pastor şi se acordă pe toată durata vieţii pensionarului aflat
în pensie pentru limită de vârstă ca măsură reparatorie
pentru discriminarea salarială ca pastor în perioada comunistă.
Sporul se
acordă cu începere de la 01.06.2007 în acord cu hotărârea Congresului Cultului
Creştin Baptist din România, din mai 2007 şi cu dispoziţiile exprese din
Statutul de organizare şi funcţionare a Cultului Creştin Baptist din România,
recunoscut prin H.G. nr. 58/2008.
Sporul prevăzut în alineatul
precedent se adaugă la pensia cuvenită din
funcţia de pastor şi se acordă pe toată durata vieţii pensionarului aflat
în pensie pentru limită de vârstă ca măsură
reparatorie pentru discriminarea salarială ca pastor în perioada comunistă.
Sporul se acordă cu începere de
la 01.06.2007 în acord cu hotărârea Congresului Cultului Creştin Baptist din
România, din mai 2007 şi cu dispoziţiile exprese din Statutul de organizare şi
funcţionare a Cultului Creştin Baptist din România, recunoscut prin H.G. nr.
58/2008.
5.
Alte
principii din Regulamentul CPA:
Art.4 Sistemul propriu de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale al C.C.B.R.
funcţionează în baza următoarelor principii:
1.
principiul unicităţii, potrivit
căruia CCBR organizează şi garantează sistemul propriu de pensii bazat pe aceleaşi norme interne pentru toţi
participanţii la sistem;
2.
principiul obligativităţii,
potrivit căruia persoanele fizice şi juridice participante la sistemul
propriu de asigurări sociale a C.C.B.R. au obligaţia de a participa fără
excepţie la sistem, drepturile de asigurări sociale, exercitându-se corelativ
cu îndeplinirea obligaţiilor;
3.
principiul contributivităţii,
conform căruia fondurile de asigurări sociale se constituie pe baza
contribuţiilor datorate de persoanele fizice şi juridice participante la
sistemul propriu al C.C.B.R. drepturile de asigurări sociale cuvenindu-se pe
baza contribuţiei de asigurări sociale plătite.
4.
principiul egalităţii, prin care
se asigură tuturor participanţilor la sistemul propriu de pensii,
contribuabili şi beneficiari, un tratament nediscriminatoriu, între persoane
aflate în aceeaşi situaţie juridica în ceea ce priveşte drepturile şi
obligaţiile prevăzute de Regulamentul de Organizare si Functionare a
CPA.
5.
principiul repartiţiei, pe baza
căruia fondurile de asigurări sociale se redistribuie pentru plata obligaţiilor
ce revin sistemului propriu de pensii potrivit
Regulamentului de Organizare si Functionare a
CPA.
6.
principiul solidarităţii
sociale, conform căruia participanţii la sistemul propriu de asigurări sociale
al C.C.B.R. îşi asumă reciproc obligaţii şi beneficiază de drepturi pentru
prevenirea, limitarea sau înlăturarea riscurilor sociale aplicabile în cadrul
sistemului
7.
principiul autonomiei bazat pe
administrarea de sine stătătoare a sistemului
8.
principiul
imprescriptibilităţii, potrivit căruia dreptul la pensie nu
se prescrie;
9.
principiul incesibilităţii,
potrivit căruia dreptul la pensie nu poate fi
cedat, total sau parţial,
10. principiul
reparaţiei şi/sau al compensării în baza căruia/cărora persoana fizică parte a
sistemului propriu care a avut de suferit prin diminuarea sau neacordarea unor
drepturi din cauza prigoanei comuniste beneficiază în virtutea dispoziţiilor speciale
ale prezentului Regulament (Statut) şi ale Statutului Cultului de măsuri
reparatorii sau compensatorii pentru respectiva situaţie.
6.
Alte drepturi: acordarea de
ajutoare din fondul de pensii
Bibliografie:
1.
Decretul nr. 718 /1956 pentru
înființarea caselor de pensii si ajutoare in
cadrul cultelor din Republica Populara Română;
2.
Legea nr. 489 din
28 decembrie 2006 privind libertatea religioasă şi regimul
general al cultelor;
3.
Legea nr. 263 din 16 decembrie 2010 privind
sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile
si completarile ulterioare;
4.
Hotărârea Guvernului nr. 58/2008 privind
recunoaşterea Statutului de organizare şi funcţionare a Cultului Creştin
Baptist - Uniunea Bisericilor Creştine Baptiste din România;
5.
Regulamentul (statutul) de organizare şi
funcţionare a Casei de Pensii şi Ajutoare a
Cultului Creştin Baptist din România, cu modificarile si completarile
ulterioare din 2014- publicat aici https://uniuneabaptista.ro/
6. Regulamentul (Statutul) de Organizare si
Functionare a Casei de Pensii si Ajutoare a
Cultului Crestin Baptist din Romania- publicat aici http://casadepensiiccb.ro/
7.
Site CPA http://casadepensiiccb.ro/
8.
Site UBR https://uniuneabaptista.ro/
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu