Managementul ONG-urilor

Norme generale de conduitã profesionalã a personalului contractual

        Norme generale de conduitã profesionalã a personalului contractual  prevăzute în Legea nr. 477 din 8 noiembrie  2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice

Angajaţilor contractuali le este interzis
    a) sã exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legãturã cu activitatea autoritãţii sau instituţiei publice în care îşi desfãşoarã activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
    b) sã facã aprecieri în legãturã cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publicã în care îşi desfãşoarã activitatea are calitatea de parte, dacã nu sunt abilitaţi în acest sens;
    c) sã dezvãluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevãzute de lege;
    d) sã dezvãluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacã aceastã dezvãluire este de naturã sã atragã avantaje necuvenite ori sã prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor funcţionari publici sau angajaţi contractuali, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;
    e) sã acorde asistenţã şi consultanţã persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovãrii de acţiuni juridice ori de altã naturã împotriva statului sau autoritãţii ori instituţiei publice în care îşi desfãşoarã activitatea.
Prevederile  de la  lit. a)-d) se aplicã şi dupã încetarea raportului de muncã, pentru o perioadã de 2 ani, dacã dispoziţiile din legi speciale nu prevãd alte termene.

Obligațiile angajaţilor contractuali  
Personalul contractual are obligaţia de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetãţenilor, prin participarea activã la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practicã, în scopul realizãrii competenţelor autoritãţilor şi ale instituţiilor publice, în limitele atribuţiilor stabilite prin fişa postului.
În exercitarea funcţiei personalul contractual are obligaţia de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativã, pentru a câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea autoritãţilor şi instituţiilor publice.
Angajaţii contractuali au obligaţia ca, prin actele şi faptele lor, sã respecte Constituţia, legile ţãrii şi sã acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
Personalul contractual trebuie sã se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului unor drepturi, datoratã naturii funcţiilor deţinute.
Personalul contractual are obligaţia de a apãra cu loialitate prestigiul autoritãţii sau instituţiei publice în care îşi desfãşoarã activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

Libertatea opiniilor
În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu angajaţii contractuali au obligaţia de a respecta demnitatea funcţiei deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritãţii sau instituţiei publice în care îşi desfãşoarã activitatea.
În activitatea lor angajaţii contractuali au obligaţia de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lãsa influenţaţi de considerente personale.
În exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sã aibã o atitudine conciliantã şi sã evite generarea conflictelor datorate schimbului de pãreri.
Relaţiile cu mijloacele de informare în masã se asigurã de cãtre persoanele desemnate în acest sens de conducãtorul autoritãţii sau instituţiei publice, în condiţiile legii.

Activitatea politicã
  În exercitarea funcţiei deţinute, personalului contractual îi este interzis:
    a) sã participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
    b) sã furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publicã;
    c) sã colaboreze, atât în cadrul relaţiilor de serviciu, cât şi în afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaţii ori sponsorizãri partidelor politice;
    d) sã afişeze în cadrul autoritãţilor sau instituţiilor publice însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora.
În considerarea funcţiei pe care o deţine, personalul contractual are obligaţia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activitãţi comerciale, precum şi în scopuri electorale.
În relaţiile cu personalul contractual şi funcţionarii publici din cadrul autoritãţii sau instituţiei publice în care îşi desfãşoarã activitatea, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, angajaţii contractuali sunt obligaţi sã aibã un comportament bazat pe respect, bunã-credinţã, corectitudine şi amabilitate.
Personalul contractual are obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnitãţii persoanelor din cadrul autoritãţii sau instituţiei publice în care îşi desfãşoarã activitatea, precum şi ale persoanelor cu care intrã în legãturã în exercitarea funcţiei, prin:
    a) întrebuinţarea unor expresii jignitoare;
    b) dezvãluirea aspectelor vieţii private;
    c) formularea unor sesizãri sau plângeri calomnioase.
Personalul contractual trebuie sã adopte o atitudine imparţialã şi justificatã pentru rezolvarea clarã şi eficientã a problemelor cetãţenilor.

Personalul contractual are obligaţia sã respecte principiul egalitãţii cetãţenilor în faţa legii şi a autoritãţii publice, prin:
    a) promovarea unor soluţii coerente, conform principiului tratamentului nediferenţiat, raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt;
    b) eliminarea oricãrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materialã, sãnãtatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.
Angajaţii contractuali nu trebuie sã solicite ori sã accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, pãrinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau de naturã politicã, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea funcţiilor publice deţinute ori pot constitui o recompensã în raport cu aceste funcţii.
În procesul de luare a deciziilor angajaţii contractuali au obligaţia sã acţioneze conform prevederilor legale şi sã îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.
Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu promite luarea unei decizii de cãtre autoritatea sau instituţia publicã, de cãtre alţi funcţionari publici, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, angajaţii contractuali au obligaţia sã asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine.
Personalul contractual de conducere are obligaţia sã examineze şi sã aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobã avansãri, promovãri, transferuri, numiri sau eliberãri din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formã de favoritism ori discriminare.
Personalul contractual de conducere are obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevãzute la art. 3 din prezentul cod.
Personalul contractual are obligaţia de a nu folosi atribuţiile funcţiei deţinute în alte scopuri decât cele prevãzute de lege.
Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control, personalul contractual nu poate urmãri obţinerea de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu interveni sau influenţa vreo anchetã de orice naturã, din cadrul instituţiei sau din afara acesteia, în considerarea funcţiei pe care o deţin.
Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu impune altor angajaţi contractuali sau funcţionari publici sã se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promiţându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.

Ocrotirea patrimoniului
Personalul contractual este obligat sã asigure ocrotirea proprietãţii publice şi private a statului şi a unitãţilor administrativ-teritoriale, sã evite producerea oricãrui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar.
Personalul contractual are obligaţia sã foloseascã timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând autoritãţii sau instituţiei publice numai pentru desfãşurarea activitãţilor aferente funcţiei deţinute.
Personalul contractual trebuie sã propunã şi sã asigure, potrivit atribuţiilor care îi revin, folosirea utilã şi eficientã a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.
Personalului contractual care desfãşoarã activitãţi publicistice în interes personal sau activitãţi didactice îi este interzis sã foloseascã timpul de lucru ori logistica autoritãţii sau a instituţiei publice pentru realizarea acestora.
Angajaţilor contractuali le este interzisã furnizarea informaţiilor referitoare la bunurile proprietate publicã sau privatã a statului ori a unitãţilor administrativ-teritoriale, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiţii decât cele prevãzute de lege.

Rãspunderea
Încãlcarea dispoziţiilor prezentului cod de conduitã atrage rãspunderea disciplinarã a personalului contractual, în condiţiile legii. Organele cu atribuţii disciplinare au competenţa de a cerceta încãlcarea prevederilor prezentului cod de conduitã şi de a propune aplicarea sancţiunilor disciplinare în condiţiile Legii nr. 53/2003, cu modificãrile ulterioare.
În cazurile în care faptele sãvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni, vor fi sesizate organele de urmãrire penalã competente, în condiţiile legii. Personalul contractual rãspunde patrimonial, potrivit legii, în cazurile în care, prin faptele sãvârşite cu încãlcarea normelor de conduitã profesionalã, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.

Publicitatea Codului
Pentru informarea cetãţenilor compartimentele de relaţii publice din cadrul autoritãţilor şi instituţiilor publice au obligaţia de a asigura publicitatea şi de a afişa codul de conduitã la sediul autoritãţilor sau instituţiilor publice, într-un loc vizibil.
 

Alegerea membrilor din România în Parlamentul European în anul 2014

Registrul Electoral

Din acest an, orice alegător poate verifica dacă a fost înscris corect în Registrul Electoral şi unde se află secţia de votare la care a fost arondat, introducându-şi datele personale într-o aplicaţie disponibilă pe internet la adresa www.registrulelectoral.ro

 Lista din 3 aprilie 2014 cuprinzând denumirea şi semnele electorale  ale partidelor politice, alianţelor electorale, organizaţiilor cetăţenilor aparţinând minorităţilor naţionale şi ale candidaţilor independenţi care şi-au depus candidaturile în vederea participării la alegerile pentru membrii din România în Parlamentul European din anul 2014

 
    1. Partidul Naţional Liberal
    2. Alianţa Naţională a Agricultorilor
    3. Uniunea Democrată Maghiară din România
    4. Alianţa Electorală PSD-UNPR-PC
    5. Partidul Democrat Liberal
    6. Candidat independent Ungureanu Georgiana-Corina
    7. Candidat independent Toader Adrian
    8. Partidul Noua Republică
    9. Partidul România Mare
    10. Partidul Mişcarea Populară
    11. Partidul Poporului - Dan Diaconescu
    12. Partidul Dreptăţii Sociale
    13. Partidul Naţional Ţărănesc Creştin Democrat
    14. Partidul Ecologist Român
    15. Candidat independent Liga Dănuţ
    16. Forţa Civică
    17. Candidat independent Capsali Pericle-Iulian
    18. Candidat independent Costea Peter
    19. Partidul Verde
    20. Partidul Alternativa Socialistă


Acte normative specifice:


Hotarâre 79/12 februarie 2014
privind stabilirea zilei de referintă pentru alegerea membrilor din România în Parlamentul European din anul 2014

Hotarâre 80/12 februarie 2014
privind aprobarea Programului calendaristic pentru realizarea actiunilor necesare pentru alegerea membrilor din România în Parlamentul European în anul 2014

Hotarâre 102/19 februarie 2014
privind stabilirea măsurilor pentru buna organizare si desfăsurare a alegerilor pentru membrii din România în Parlamentul European din anul 2014

Hotarâre 103/19 februarie 2014
pentru aprobarea bugetului si a structurii cheltuielilor necesare pentru pregătirea, organizarea si desfăsurarea alegerilor pentru membrii din România în Parlamentul European din anul 2014

Hotarâre 104/19 februarie 2014
pentru aprobarea modelelor stampilelor birourilor electorale si a modelului stampilei cu mentiunea “VOTAT”, care vor fi folosite la alegerile pentru membrii din România în Parlamentul European din anul 2014

Nu uitati !

Oriunde in tara vedeti pana la alegeri acte sau actiuni ale unor  indivizi care ofera MITA ELECTORALA   sesizati imediat DNA trimitand eventual si poze 

• Adresă de e-mail anticoruptie@pna.ro
• telefonul anticorupției (004)021.312.73.99, care funcționează permanent.

Art. 386 din Noul Cod Penal

Infractiunea de Corupere a alegătorilor

(1) Oferirea sau darea de bani, de bunuri ori de alte foloase în scopul determinării alegătorului să voteze sau să nu voteze o anumită listă de candidaţi ori un anumit candidat se pedepseşte cu închisoarea de la 6 luni la 3 ani şi interzicerea exercitării unor drepturi.

Documente solicitate de ARACIP. Proceduri operationale care sa sustina Sistemul de control intern/managerial

 DOCUMENTE SOLICITATE DE ARACIP UNITATILOR DE  INVATAMANT PREUNIVERSITAR IN DIFERITE ETAPE ALE EVALUARII EXTERNE, CONFORM LEGISLATIEI SPECIFICE A CALITATII
Proceduri operationale care sa sustina Sistemul de control intern/managerial

DOCUMENT	BAZA LEGALA DIN ROMANIA in care se stipuleaza obligatia unitatii de invatamant
1.     Actul constitutiv al furnizorului de educatie
2.     Statutul furnizorului de educatie
3.     Hotarare judecatoreasca de infiintare a furnizorului de educatie
4.     Codul de identitate fiscala (CIF) ale furnizorului de educatie
5.     Documente de detinere /utilizare a spatiilor scolare
6.     Documente de detinere /utilizare a bazei materiale
7.     Proiectul de dezvoltare institutionala -PDI / plan de actiune al scolii -PAS	OMECTS nr. 5547/2011 privind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
8.     Planuri operationale	OMECTS nr. 5547/2011 privind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
9.     Oferta educationala	OMECTS nr. 5547/2011 pnvind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
10.  Lista dotarilor disponibile
11.  Lista cu fondul de carte propriu
12.  Stat de functii	OMECTS nr. 5547/2011 privind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
13.  Regulamentul de ordine interioara
14.  Lista protocoalelor, acordurilor de colaborare si a parteneriatelor incheiate de unitatea de invaatamant, pe ultimul ciclu de invatamant / Protocoalele de colaborare cu diferite institute parteneriate, cu unitati de invatamant similare din tara si din strainatate
15.  Contract educational	Legea nr. 1/2011 (Legea Educatiei Nationale) cu modificarile si completarile ulterioare
16.  Situatiile privind rezultatele elevilor la examenele de finalizare a studiilor. performantele obtinute la concursuri si olimpiade scolare, respectiv situatiile privind insertia absolventilor pe piata fortei de munca, dupa caz	OMECTS nr. 5547/2011 privind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
17.  Oferta curriculara
18.  Lista obiectelor de inventar si a mijloacelor fixe aflate in proprietatea unitatii de invatamant
19.  Lista planurilor de invatamant si a programelor scolare
20.  Lista cadrelor didactice
21.  Declaratia - angajament a fiecarui cadru didactic care urmeaza sa desfasoare activitati de invatamant in unitatea scolara respectiva
22.  Acte privind inspectiile si controalele efectuate in unitatea de invatamant pe ultimul ciclu de invatamant, conform registrului de procese - verbale de inspectii	OMECTS nr. 5547/2011 privind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
23.  Autorizatia sanitara de functionare, vizata pe anul in curs	O.MS nr. 1995/1995 pentru aprobarea Normelorde igiena privind unitatile pentru ocrotirea educarea si instruirea copiilor si tinerilor
24.  Aviz PSI, daca este cazul, conform legislatiei in vigoare	H.G.R. nr. 1739/2006 pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii/autorizarii privind securitatea la incendiu
25.  Autorizatia de functionare din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca	Legea nr. 319/2006 a sanatatii securitatii in munca
26.  Regulamentul CEAC
27.  Decizie privind desemnarea membrilor CEAC
28.  Strategia CEAC
29.  Raportul anual de evaluare interna a calitatii -RAEI
30.  Proceduri operationale care sa sustina Sistemul de control intern/managerial	OMF 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern cuprinzand standardele de management/control intern la entitatile publice si pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial, cu modificarile si completarile ulterioare
31.  Proceduri de autoevaluare institutionala
32.  Proceduri de evaluare sistematica a asteptarilor educabililor, parintilor si altor beneficiari relevanti
33.  Proceduri de de evaluare sistematica a satisfactiei personalului
34.  Proceduri de comunicare interna, decizie si raportare
35.  Proceduri de comunicare externa cu beneficiarii educatiei, cu institutii si angajatori
36.  Proceduri de identificare si de prevenire a perturbarilor majore
37.  Proceduri de control al documentelor si al inregistrarilor
38.  Proceduri de monitorizare, evaluare, revizuire si imbunatatire a calitatii
39.  Procedura de informare regulata a elevilor si parintilor privind progresul realizat si rezultatele scolare
40.  Proceduri de colectare regulata a feed-back ului din partea elevilor si a altor factori interesati interni si externi
41.  Instrumente de monitorizare si evaluare interna specifice unitatii de invatamant (ghiduri de interviu, chestionare, instrumente de analiza cantitativa si calitativa)	OMECTS nr. 5547/2011 privind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
42.  Documente privind progresul in dotarea cu echipamente, materiale, manuale, auxiliarele curriculare, biblioteca/centrul de documentare si informare (CDI)
43.  Evidenta activitatii de perfectionare si formare continua a personalului /participarea cadrelor didactice la programe si activitati de dezvoltare profesionala
44.  Portofolii de progres ale elevilor (fise / documente de evaluare, indicatori de performanta, lucrari /teste / produse ale activitatii)
45.  Portofoliile cadrelor didactice (planificari calendaristice, proiectele activitatilor de invatare, lista manualelor si a auxiliarelor curriculare utilizate, instrumente de evaluare pentru elevi, seturi de bareme de notare ale testelor / lucrarilor elevilor)
46.  Procedura privind accesul la informatiile de interes public	Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public
47.  Formulare tip - Cerere, solicitare informatii de interes public; reclamatie administrativa; raspuns la cerere; raspuns la reclamatie administrativa
48.  Registru pentru inregistrarea cererilor si raspunsurilor privind accesul la informatiile de interes public
49.  Contracte de munca	Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu toate modificari si completarile ulterioare
50.  Decizii de numire pe post
51.  Fise de post
52.  Fise anuale de evaluare a activitatii
53.  Decizii de incetare a raporturilor contractuale
54.  REVISAL (partea care poate fi imprimata)
55.  Scheme orare pe nivel de studiu	OMECTS nr. 5547/2011 privind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
56.  Orarul unitatii de invatamant
57.  Planul de scolarizare
58.  Registrul de procese-verbale
59.  Documente scolare	OMECTS nr. 5565/2011 pentru aprobarea Regulamentului privind regimul actelor de studii al documentelor scolare gestionate de unitatile de invatamânt preuniversitar
60.  Acte de studii
61.  Graficul activitatilor extracurriculare	OMECTS nr. 5547/20112011 privind aprobarea Regulamentului de inspectie a unitatilor de invatamant preuniversitar
62.  Organigrama

Baza legală:

1. OUG nr. 75/2005, aprobata prin Legea nr. 87/2006, cu modificarile si completarile ulterioare
2. HG nr. 22/2007 pnvind aprobarea Metodologiei de evaluare institutionala in vederea autorizarii, acreditarii si evaluarii periodice a organizatiilor furnizoare de educatie
3. HG nr. 21/2007 privind aprobarea standardelor de acreditare si evaluare periodica a unitatilor de invatamant preuniversitar
4. HG nr. 1 534/2008 pnvind aprobarea standardelor de referinta si indicatorilor de performanta pentru evaluarea si asigurarea calitatii in invatamintul preuniversitar

Sursa: Comunicat ARACIP nr. 181/2012